Важнейшим из внутренних источников снижения предпринимательского риска является тщательный подбор работников (персонала) фирмы. Штат сотрудников должен подбираться по принципу компетентности и заинтересованности в работе. При этом надо руководствоваться следующими принципами:
• нанимайте только людей, имеющих опыт работы;
• подбирайте только самых квалифицированных работников;
• соответствуют ли принимаемые работники носителям ценностей вашей компании;
• постарайтесь отыскать людей, с которыми работали раньше;
• постарайтесь, чтобы ваша управленческая команда была как можно меньше.
Поиск сотрудников осуществляется по следующим каналам:
• средства массовой информации;
• личные контакты;
в Санкт-Петербурге по недорогой цене
• агентства, занимающиеся подбором кадров;
• учебные заведения;
• конкурсная основа.
Основными правилами, которыми пользуются руководители при отборе кадров, являются:
• интервью;
• тестирование;
• испытательный срок;
• обращение в центры профориентации и тестирование на пригодность.