Подбор персонала предпринимательской организации

Важнейшим из внутренних источников снижения предпринимательского риска является тщательный подбор работников (персонала) фирмы. Штат сотрудников должен подбираться по принципу компетентности и заинтересованности в работе. При этом надо руководствоваться следующими принципами:

• нанимайте только людей, имеющих опыт работы;

• подбирайте только самых квалифицированных работников;

• соответствуют ли принимаемые работники носителям ценностей вашей компании;

• постарайтесь отыскать людей, с которыми работали раньше;

• постарайтесь, чтобы ваша управленческая команда была как можно меньше.

Поиск сотрудников осуществляется по следующим каналам:

• средства массовой информации;

• личные контакты;

• агентства, занимающиеся подбором кадров;

• учебные заведения;

• конкурсная основа.

Основными правилами, которыми пользуются руководители при отборе кадров, являются:

• интервью;

• тестирование;

• испытательный срок;

• обращение в центры профориентации и тестирование на пригодность.