УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подразделяются на три группы: 1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административными органами или по приговору судов об исправительных работах без лишения свободы; 2) удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц); 3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением. В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты, удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам не взыскивается. При увольнении работника по некоторым основаниям до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска, администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произвести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. Например, в случаях УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по нескольким исполнительным документам, за рабочим или служащем во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка (это ограничение не распространяется на УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ при отбывании работником исправительных работ). Запрещается обращение взысканий по исполнительным документам на выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, иные компенсационные выплаты, а также на премии единовременного характера.